社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　平成31年4月1日～令和　4年　3月　31日までの　3年間
2. 内容

目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞

• 平成31年1月～　法に基づく諸制度の調査
• 平成31年3月～　制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

＜対策＞

• 平成31年1月～　管理職へのアンケート調査による実態把握
• 平成31年2月～　研修内容の検討
• 平成31年度～ 　研修の実施